Retten til å oppnevne tillitsvalgte for en organisert ansattgruppe, er hjemlet i hovedavtalene som gjelder for de forskjellige tariffområdene. Bestemmelsene om de tillitsvalgtes rettigheter og plikter er også å finne i hovedavtalene. Det er disse reglene som legger premissene for partssamarbeidet på arbeidsplassene.  

Her er noen av hovedpunktene:

Som tillitsvalgt har du rett til :

• Informasjon, drøftinger og forhandlinger om forhold som berører de ansatte.
• Medbestemmelse og påvirkning av ledelsens beslutninger.
• Innsyn i bedriftens økonomiske situasjon, herunder regnskap og budsjett og medlemmenes lønn.
• Nødvendig tid til å utøve vervet.  

Arbeidsgiver skal gis skriftlig melding om hvem som representerer Negotia som tillitsvalgt på arbeidsplassen.

Aktivt partssamarbeid

Som tillitsvalgt skal du bidra til å sikre et godt samarbeid på bedriften, og påse at arbeidsgiveren følger bestemmelsene i lov- og avtaleverk. Dette forutsetter at det er løpende dialog mellom partene. Vi anbefaler at partene blir enige om rutiner for samarbeidet, og lager en plan for møter.

Tid til å utøve vervet

Hovedavtalen legger til rette for at du som er tillitsvalgt skal gjøre en god jobb. Sentralt i denne sammenhengen er at tillitsvalgte skal ha nødvendig tid til å utføre sine oppgaver.

Hva som er nødvendig tid er et skjønnsspørsmål, og vil variere fra virksomhet til virksomhet. Det kan avhenge av mange ting; som for eksempel antall medlemmer, antall avdelinger i virksomheten, hvor geografisk spredt de ansatte er og hvor arbeidskrevende oppgavene er.

Hovedavtalene i privat sektor slår fast at dersom en av partene ønsker det, kan man gjennom lokale forhandlinger avtale en tidsramme for tillitsvalgtarbeidet.