Skal jeg tie eller tale om kritikkverdige forhold ved arbeidsplassen? Illustrasjonsfoto: AdobeStock
Å varsle eller ikke varsle?
24. juni 2024
Hva gjør du hvis du oppdager alvorlige, kritikkverdige forhold på arbeidsplassen din? Tar du tak i saken og melder fra om det, eller lar du være?
Varslingsregelverket i arbeidslovgivningen skal sikre arbeidstakernes ytringsfrihet om interne eller eksterne forhold omkring egen arbeidsplass. Intensjonen er å legge til rette for at den enkelte kan si fra, og slik bidra til at kritikkverdige forhold kommer til overflaten og opphører.
Les hele artikkelen om varsling i medlemsbladet Negotia magasin