22. oktober 2020
I koronaperioden har svært mange av oss blitt godt kjent med det å jobbe hjemmefra. Og det er grunn til å tro at flere bedrifter i tiden framover vil vurdere hjemmekontor på mer permanent basis.
Hjemmekontor har lenge vært benyttet som del av en fleksibel arbeidstidsordning som supplement til det vanlige arbeidsstedet. Når det blir snakk om å bringe dette inn i mer faste former, dukker det imidlertid opp en rekke nye utfordringer som må avklares formelt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
I tillegg vil det være behov for revisjon av regler og forskrifter om hjemmekontor fra offentlig hold, noe arbeids- og sosialdepartementet også er i gang med.