Under forhandlinger med arbeidsgivere i stillingsvernsaker blir Negotia ofte møtt med argumenter om at kompetanse skal veie tyngre enn ansiennitet, og at formalkompetanse er viktigere enn realkompetanse.

I denne sammenhengen er det viktig å merke seg at ansiennitet ofte medfører økt kompetanse. Det er ikke bare et tall for hvor mange år man har vært ansatt på en arbeidsplass.

Les mer om dette viktige temaet i Negotia magasin