Det viktigste fagtemaet på vårens møter i Negotias sju regioner omhandlet kompetanse: Hvordan kan realkompetanse best dokumenteres? Hvilke finansieringsordninger trengs i forbindelse med kompetanseutvikling i arbeidslivet? Hvordan skal man sikre solid etter- og videreutdanning i et livsløpsperspektiv?

- Dette er sentrale spørsmål som regionene nå har gitt oss mange gode innspill på. Negotia deltar gjennom YS i prøveprosjektet for dokumentasjon av realkompetanse som er igangsatt innen varehandelen. I denne sammenhengen er det vesentlig for oss å vite mest mulig om hva medlemmer og tillitsvalgte mener om hva som bør prioriteres, sier Negotias 1. nestleder Monica Paulsen.

Hun understreker også at tariffavtalene allerede har gode bestemmelser om kompetanse på arbeidsplassene – som må brukes!

- Både hovedavtalen og overenskomstene har bestemmelser om at partene lokalt skal samarbeide om kompetanseutvikling og etter- og videreutdanning for de ansatte. Det er svært viktig at tillitsvalgte er aktive og framhever disse rettighetene, sier Monica Paulsen.